【加拿大43萬個職位空缺】 【服務業空缺率最高 商界要求政府快行動】 目前加拿大私營企業的職位空缺率已經連續4個季度維持在歷史高位。加拿大獨立企業聯合會（CFIB）呼籲參加聯邦選舉的各政黨採取措施，解決勞動力短缺問題。 加拿大獨立企業聯合會（CFIB）公佈的最新招聘報告（Help Wanted report）顯示，加拿大私營企業的職位空缺率已連續第4個季度保持在3.2%的歷史高位烹，2019年第2季度，總共有42.9萬個工作職位至少4個月沒找到新人填補，比2018年同期增加了2.3萬個未填補空缺。 根據數據顯示，魁北克省和卑詩省在招人難方面並列全加拿大第一，職位空缺率都是3.9%。安大略省的空缺率下降，但仍稍高於全國平均水平3.2%。新布倫瑞克省（3.1%）、曼尼托巴省（2.6%）、愛德華王子島（2.2%）、紐芬蘭與拉布拉多省（2.0%）的空缺率上升，但仍低於全國平均水平。新斯科舍省的空缺率穩定在2.3%。薩斯喀徹溫省（2.1%）和阿爾伯塔省（1.9%）的空缺率下降。 加拿大獨立企業聯合會副總裁兼首席經濟學家Ted Mallett說：「在過去的一個季度，職位空缺率在5個省份上升，在其他5個省份保持穩定或略有下降。我們也看到了那些有空缺職位的企業在增加工資上的壓力大。雖然這職位空缺可能是經濟增長的標誌，但我們不希望勞動力短缺成為商業成功的障礙。」Ted Mallet又表示加拿大獨立企業聯合會要求所有政黨，在即將舉行的聯邦選舉中承諾採取措施，解決勞動力短缺問題。 加拿大獨立企業聯合會稱，按估計，至少有一個職位空缺的雇主，需面對整個公司平均工資水平提高2.3%的壓力。相比之下，沒有任何職位空缺的企業，計劃的工資調升是1.5%。員工人數少於5人的公司受到的打擊最為嚴重，其職位空缺率高達5.4%。 按行業劃分的話，個人服務業的職位空缺率最高，達4.9%，隨後是建築業的4.8%、酒店業的3.7%，農業、運輸業、企業管理業、專業服務業及保健服務業的職位空缺率都是3.4%，信息行業的空缺率最低，只有2.1%。