隨著2025年的到來，加拿大的工資將有所增長，但漲幅略低於此前預測。然而，如果你在非營利組織工作，那麼你的薪資漲幅可能會更大！

👉🏻加拿大2025年平均薪資增幅：3.3%

根據精算諮詢公司 Normandin Beaudry 在2024年11月對近400家加拿大企業的調查顯示，2025年預計的薪資增長預算為3.3%。這一數字低於去年夏季預測的3.4%。

薪酬專家 Darcy Clark 解釋說：「企業正在尋求在留住頂尖人才和控制薪資成本之間取得平衡，以保持敏捷性和競爭力，特別是在不確定的地緣政治和經濟環境下。」

相比之下，2024年加拿大員工的平均薪資增長為3.6%，而2023年為4.2%。這意味著薪資增幅正在逐步回落至疫情前的水準，這與勞動市場趨於穩定和通脹壓力減緩密切相關。

Clark 指出：「雖然比去年的3.6%略低，但值得注意的是，2025年的薪資增長仍高於歷史平均水準，並且超過了當前的通脹率。」

👉🏻哪些行業的薪資增幅最大？非營利機構員工領漲！

薪資漲幅取決於員工所在的公司類型和行業。調查發現，不同所有制機構的預計平均薪資增幅如下：

🔺 非營利組織：4.1%
🔺 私人企業（未上市）：3.9%
🔺 政府機構/國有企業：3.6%
🔺 上市公司：3.4%

這表明，非營利組織的薪資增幅最高，超過4%，反映出該領域的薪酬正在趕上其他行業。

👉🏻哪些行業薪資增長最快？哪些最慢？

不同產業的薪資增幅也存在顯著差異。

預計薪資增長最快的行業：
✅ 金融與保險
✅ 公共服務
✅ 製藥與生物技術

這些行業因需求持續增長、政策支持和市場穩定性較高，薪資增幅預計將超過3.5%。

預計薪資增長最慢的行業：
❌ 電子遊戲與視覺特效
❌ 交通與倉儲
❌ 電信與數據處理

由於經濟不確定性、成本壓力和技術進步導致部分職位自動化，這些行業的薪資增長較為緩慢。

👉🏻企業如何應對薪資預算減少？

隨著薪資增長預算的下降，企業開始尋找更具競爭力的薪酬策略，而不僅僅依賴於加薪。

🔹 58% 的公司 計劃透過綜合獎勵計畫來提升競爭力，例如績效獎金、額外福利等。
🔹 57% 的公司 將專注於提升員工參與度和內部溝通，以增強員工忠誠度。
🔹 32% 的公司 將審查崗位架構，確保薪資等級符合市場趨勢。

報告指出：「優先考慮這些領域可以幫助企業更好地支持員工，同時提升現有人才發展和職涯成長計畫的吸引力。」