據一家招聘公司最新報告，多元化和包容性管理相關的職位將成為2025年加拿大加薪幅度最大的領域之一。任仕達加拿大公司（Randstad Canada）近期發布了其《2025年薪酬指南》，深入分析就業市場的趨勢和薪資走向。

該公司在新聞稿中表示，隨著就業市場的快速變化，“某些薪酬趨勢尤為顯著”，並點名多個行業的薪資增長情況。

👉🏻多元化管理職位薪資增幅預計高達12%

報告指出，多元化和包容性管理職位排名第五，但加薪幅度預測最高。相關職位的高階薪資將從目前的110,000加元增至123,200加元，漲幅達12%。這顯示出企業對創建包容性和健康工作環境的重視程度日益提升。

👉🏻技術與工程專業職位需求旺盛

任仕達特別提到，擁有專業技能的技術與工程職位同樣具有吸引力。

• 自動化技術員與機電技師的薪資預計將平均增長8%。

• 雲端架構師的高階薪資則將增加10%，達到132,000加元，反映出市場對技術專業知識的迫切需求。

👉🏻市場營銷與數位化發展

市場營銷與傳播領域也榜上有名，隨著企業數位化轉型的加速，該領域的薪資增長受到關注。

• 數位行銷專家的薪水預計增長9%，從68,000加元增至74,120加元。
  任仕達指出：“數位化仍然是快速擴張的商業環境中的重要支柱。”

👉🏻財務與會計專業保持穩定增長

財務與會計職位同樣預計將受益於經濟環境變化帶來的需求。

• 薪酬分析師的薪水將增長7%，中階職位的薪資預計達到80,250加元。
  隨著經濟不確定性持續增加，企業對有效財務管理的需求也在不斷提升。

👉🏻薪酬透明化成趨勢 吸引人才靠靈活福利

報告還提到，儘管通脹有所緩解，但生活成本壓力依然存在。目前僅有57%的公司能夠滿足員工對經濟支持的期待。

此外，加拿大多個省份正逐步採用薪酬透明化立法，薪酬透明度將成為雇主吸引和留住人才的重要手段。同時，靈活的工作安排與非金錢性福利（例如彈性工作時間或混合辦公模式）也將在未來人力資源管理中占據更重要的地位。

2025年的加拿大職場薪資趨勢已初見端倪，對於尋求職業發展和薪資提升的求職者來說，這些信息值得密切關注。