【勞工短缺成了加拿大僱主們的大難題】 據CBC報導，疫情期間所出現的勞動力短缺並未結束。根據加拿大統計局的數據，在2021年第四季度有915,500個職位空缺。與2020年相比暴增了63%。而職位空缺的時間也變得更長，幾乎一半的職位長達60天都是處於空缺狀態。去年，招聘網站Indeed的招聘信息也出現了大幅增長。與疫情前的水平相比，招聘崗位增幅最大的地區是加拿大草原三省及大西洋省份。根據僱主們於3月份在該網站上發帖的數量，招聘人數最多的公司包括艾伯塔健康服務公司、五間大銀行以及沃爾瑪和家得寶等大型零售商。 根據2021年第四季度的一份統計，部分行業已經出現了危機式的暴增。而有的行業因為急於請人而把時薪水平增高到前所未有的水平。一些最難請到人的職業包括餐館服務生、建築工人和社會工作者。其中社會工作者職位的空缺增加率最高，達到了159.8%。而建築工人職位的空缺則增加了158.4%，因此僱主也把時薪提高了。建築工人的平均時薪增幅最大，達到了$22.05加元，增加了14.5%。而其它缺人的行業，在時薪上也有不同比率的增長。 紐賓士域省蒙克頓的一間建築公司Newco Construction的副總裁Rick Omond表示，在過去一年半的時間裡，他不得不進行三次加薪去留住員工。由於缺人缺得太厲害，公司們都不惜在工資方面出高價去吸引人應聘。另外，Newco還不得不調整其招聘預期，並聘請一些幾乎沒有經驗的人。雖然招聘在疫情中可能變得更具挑戰性，但BDC的首席經濟學家Pierre Cléroux表示，主要的勞動力短缺與大流行病無關，而是與人口老化有關。根據加拿大統計局的數據顯示，在2011年至2021年間，65歲及以上的加拿大人比例從14.4%增長至18.5%。而在過去幾年的疫情使移民速度減慢，進一步加劇了勞動力短缺問題。 Cléroux預計招聘問題會在未來5年將持續下去，直到嬰兒潮一代全部退休才會使就業市場穩定。與此同時，他表示企業們需要想辦法去應對勞動力短缺，並在招聘方面發揮創意。他建議僱主們多投資於培訓經驗不足的工人，並招聘失業率較高的人口（例如可兼職工作的年輕人、移民及退休人員）。另外，也可以透過投資技術去解決勞動力短缺問題，特別是自動化方面的技術。根據加拿大銀行2022年第一季度的商業前景調查，有42%企業表示他們計劃在機械及設備上進行更多投資，以通過提高生產力來緩解與勞動力相關的限制。