【安省新法律規條即將生效】 過去幾個月，安省政府通過了一些新的法律和法規，這些法律和法規影響每一個人，從員工、企業到全省居民。法律規定下班後可以不再跟進公事，到最低工資大幅增長，以下是明年安省正式確定開始實施的以下不同的法律法規： ➤最低工資標準提高 早在11月2日，福特政府就宣布，將提出立法將安省的最低工資提高到每小時$15 加元。 12月9日發佈的公告中，財政部長Peter Bethlenfalvy證實，安省政府將提高工資標準，從2022年1月1日開始。即是全職的最低工資員工將有$1350加元的工資增長。 ➤下班後拒絕打擾的權利政策 11月30日，安省宣布通過法規，規定25名員工或以上的企業必須制定書面政策，在工作時間結束時斷開與工作聯繫。包括可以不回覆或發送任何工作郵件，不接聽任何電話或視像電話，或者在你已經打卡下班後，不回覆任何與工作有關的信息。 ➤疫情裁員處理期延長 12月7日，安省政府宣布將給僱主更多的時間，來考慮如何處理他們在疫情期間臨時解僱的員工。對《就業標準法》的臨時修改，即 "防止僱員非自願被解僱"，已被延長到2022年7月30日。原來的日期是2022年1月2日，意味著僱主在規定的日期內讓員工復工或支付遣散費。 ➤將終止非競爭性協議（non-compete agreements 勞工、培訓和技能發展部長Monte McNaughton在一份聲明中說："為了幫助員工推進職業生涯並獲得更多收入，我們將禁止企業使用非競爭性協議。”僱主不能再阻止其僱員在離職後從事任何其他與其業務有直接競爭的工作。 ➤加拿大經驗要求將被取消 這令受過國際培訓或海外求學的人更容易在加拿大專業領域中執業。 根據2006年《公平進入受管制行業和強制行業法》最新增加了一節，詳細說明就業部如何幫助有國際經驗的技工在安省找到專業工作，並接受相關補助。