【9月1日起加拿大員工可有更多假期】 【更靈活工作安排 全國約90萬人受惠】 加拿大就業和社會發展部，近日發布了一份聲明，加拿大新的工作場所休假標準即將於9月1日開始生效。勞動力發展和勞工部長Patty Hajdu表示在新標準裡，年假、喪假、陪審員假以及某些特定習俗假等將作出重大調整。隨著社會的發展、工作的性質正在發生改變，新制定的，與現代工作性質相符合的勞工標準將更好的保護加拿大的工人，也有助於為高質量的工作創造條件。 首先，員工將不再需要為某些特定假，例如病假、產假等，承受很長的申請時間。新標準下，申請時間縮短；同時，過去員工工作6年後才能享受的3週年假，也被更改為5年即可享受，服務10年後則可享受4週有薪假期。 其次，員工在第一天上班時便可以有這些權利：法定假日加班獲得額外加班費、病假、產假及育嬰假、重病假等。部分假期時間被延長：事假最長5天，3天有薪；家暴受害者可獲最高10天假期，5天有薪；請假為陪審團工作，作證等視情況而定；喪假由3天延長至5天，3天有薪等。 此外，員工還獲得了以下權利：可要求更換休班；可因家庭責任而拒絕加班；要求靈活的工作安排，包括在家工作的權利等。而雇主方面，也必須為僱員提供下列服務：提前24小時書面換班通知；提前96小時的員工排班安排；每工作5小時有30分鐘休息；最少8小時的休息時間等。據了解，此次變化，加拿大全國約有90多萬人，受聯邦勞動法管轄的僱員將會迎來更多的休息時間和特別假期。 此外，除聯邦政府機構外，銀行、航空公司和鐵路公司等企業也在此範圍內。