【移民你準備好了嗎？加拿大開啟全球技術戰略提供綠色通道 引進國際人才助加企發展】 ------------------------------------------------ 加拿大啟動新的「全球技術戰略」(Global Skills Strategy﹐彌補高技術人才缺口﹐為加拿大公司引進國際人才提供綠色通道。 ------------------------------------------------ 加拿大創新、科學及經濟發展部和加拿大就業及勞工部昨宣布啟動新的「全球技術戰略」﹐其中一個重要部分「全球人才引進項目」(Global Talent Stream of the Temporary Foreign Worker Program﹐將於今年6月12日正式開通申請。 ➤ 今年6月正式開通申請 加拿大創新、科學及經濟發展部部長貝恩斯(Navdeep Bains 說﹕「我們制定新的全球技術發展戰略﹐旨在幫助高速成長的加拿大公司吸引國際頂尖人才﹐為國際人才的引進提供快速有效的綠色通道。 「去年﹐我們對加拿大勞動力市場做的研究顯示﹐本國經濟發展所需的各類技術人才缺口達22萬人﹐許多加國公司由於招不到人才﹐在全球競爭中失去機會或無法快速發展。政府制定全球人才技術引進計劃﹐就是要在短時期內彌補本國市場的人才技術缺口﹐幫助加拿大企業快速發展壯大﹐促進經濟繁榮。」 加拿大就業及勞工部部長哈吉杜(Patricia Hajdu說﹕「全球技術戰略將為加拿大公司引進急需的技術和人才﹐提供快捷靈活的保障﹐有利於促進企業發展壯大﹐同時創造更多的就業機會﹐繁榮加拿大的中產階級。」 ------------------------------------------------ ➤ 今年6月12日打開的「全球人才引進項目」﹐主要為加拿大企業招募國際人才提供如下便利條件﹕ 1. 指導和服務企業充分利用這個項目快速招募國際人才﹔ 2. 企業為僱用人才申請「工作許可」(work permit簽證﹐以及將臨時居住簽證的審批時間縮短為10個工作日﹔ 3. 為便利企業短期僱用人才﹐政府為企業僱用不足30天的國際人才或短期訪問學者簽發短期「工作許可」簽証﹔ 4. 符合條件的加拿大企業可以申請「勞動力市場獲益計劃」(Labour Market Benefits Plan﹐企業可在稅收、人才培訓等方面獲得支援。 昨天的新聞發布會在多市中心一間生產和開發半導體芯片的高科技公司舉行﹐公司主席兼首席執行官Ronald Glibbery表示﹕「本公司有100多名技術工程師﹐其中85%都不是加拿大人。由於身分限制﹐我們想招募更多國際技術人才﹐都遇到很多困難。政府如今打開這個全球技術引進項目﹐將為我們引進和留住人才﹐創造最好條件。」 ------------------------------------------------ ➤ 華裔軟件開發員望留加發展 在該公司實習﹑來自中國的華裔軟件開發員Steve說﹕「我目前在滑鐵盧大學攻讀計算機軟件開發專業﹐現在在這家公司做4個月的實習。畢業後如能找到專業工作﹐我會考慮申請全球人才引進項目﹐留在加拿大。」 ------------------------------------------------ ➤ 相關鏈接：加拿大臨時外勞申居民 15年成功率增逾倍 最新一期加拿大移民顧問行業專業通訊月刊《Lexbase》引述研究報告指出，臨時外國勞工成功取得本國居民身分的比例，由1995至2009年間，增加超過1倍。 月刊轉載上個月發表的一份研究報告，指出1995至1999年間抵埗加拿大的臨時外國勞工，成功在5年內取得居民身分的比例有9%；而2000年至2004年抵埗的則有13 %；2005年至2009年的比例就達到21%，說明過去15年來增加的比例超過1倍。 數據顯示，臨時外國勞工成功在5年內申請成為永久居民的比例增長，在2000年過後有加速的趨勢，首兩個年期的增幅為4%，而最後兩個年期的增幅則有8% (詳見表。 海外人士申請到加拿大工作可透過兩大途徑，包括國際流動計劃(IMP 和臨時外國勞工計劃(TFWP 。報告指出，雖然在1995至2009年間，通過IMP申請工作簽證的人數較TFWP多，但是TFWP有愈來愈受歡迎的趨勢，由1995至2009年，TFWP所佔的申請比例已由29%提升至41%。 報告又指雖然擁有高技能的臨時外國勞工在申請成為永久居民時，會有比較多的途徑選擇，但數據卻顯示其成功比率與低技能的申請者相差不大。另外，來自經濟實力較差國家的臨時外國勞工，他們成功獲批居民資格的比例，反而較來自已發展國家的高。 月刊提到，移民部在2014年更改TFWP機制，改以「高薪酬」、「低薪酬」等分類，棄用「高技能」和「低技能」。但由於上述報告的數據屬於修改機制之前，因此報告仍然採用舊制的字眼。