會員註冊【Canada Goose前員工稱透過電子郵件裁員「不人道」】
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2023-12-14
Canada Goose的員工於3月25日星期一收到一封電子郵件，要求他們第二天不要進入辦公室。這個消息讓他們感到擔心，擔心可能出現最壞的情況。
這已經不是他們第一次收到這樣的指示了。在八月份的時候，他們也曾收到類似的通知，當時正值一輪裁員之前。
然而，這次的情況有一個關鍵的區別：他們是通過電子郵件得知自己被解僱的。這種方式被三名前員工形容為「不人道」和「令人沮喪」，他們在接受《Global News》的採訪時分享了一些匿名的電子郵件通信。
由於擔心與媒體交談會產生影響，以及擔心可能損害他們未來的就業前景，這三名前員工的身份得到了保護。
一位被解僱的工人告訴《Global News》說：“在工作中取得成功多年後被解僱是一種痛苦。這是通過電子郵件完成的，你真的覺得自己只是一個數字，並不重要。”
Canada Goose的首席人力資源長Jess Johannson在給《Global News》的聲明中表示：“這樣的決定令人心碎——我們了解它們對人們的影響，也知道沒有完美的方式來分享這樣的消息。我們的重點是確保我們的團隊成員受到尊重和尊嚴，並能夠在自己的時間處理這個消息。”
在3月26日，Canada Goose的執行長Dani Reiss在LinkedIn上發布了一篇職位，宣布了裁員的消息。他表示，裁員將使公司能夠更好地擴大規模，並將有助於公司在效率、品牌、設計和運營計劃方面更加專注。
當天上午9點不久，員工收到了兩封電子郵件：一封是由Reiss發送的，列出了重組計劃；另一封是由人力資源部門發送的，其中包含了解僱通知。
一位前員工表示：“我完全震驚了，我真的措手不及。”
根據Canada Goose的聲明，受影響的員工都被邀請與人力資源部門安排一次虛擬會議。雖然有些員工選擇立即安排這些會議，但還有其他人選擇稍後再安排。
根據兩名前員工的說法，讓剛收到解僱通知的人負責與人力資源部門進行後續跟進是一種痛苦的經歷。
其中一名員工聲稱：“在收到通知後的幾個小時內，我們沒有任何聯接或指導。我們感到非常無助和被拋棄。”
Canada Goose裁員的具體規模和影響尚未公開。根據報導，該公司在2020年因COVID-19疫情而裁減了大約 450 名員工。
裁員在商業界是一個常見的策略，公司可能會因各種原因而進行組織重組或縮減規模。然而，如何進行裁員以及如何與被解僱的員工溝通是一個重要的問題。尊重員工的尊嚴和提供支持是至關重要的，以減輕他們可能面臨的負面情緒和壓力。
這起事件引起了一些關於Canada Goose公司人力資源和溝通方法的批評。這也提醒其他公司在進行裁員時要謹慎處理，確保與員工之間的溝通透明、尊重和關懷。
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