【加拿大勞工問題短缺嚴重】 【5省職位空缺問題持績上升 BC省更高於全國平均水平】 加拿大私營企業的職位空缺率已經連續4個季度維持在歷史高位。加拿大獨立企業聯合會（CFIB）呼籲參加聯邦選舉的各政黨採取措施，解決勞動力短缺問題。 加拿大獨立企業聯合會（CFIB）公佈的最新招聘報告顯示，加拿大私營企業的職位空缺率已連續第4個季度保持在3.2％的歷史高位。今年第2季度，總共有42.9萬個工作職位至少4個月沒找到新人填補，比2018年同期增加了2.3萬個未填補空缺。 魁北克省和BC省在招人困難方面並列全國第一，職位空置率都是3.9％。安大略省的空置率下降，但仍稍高於全國平均水平的3.2％。 新布倫瑞克省（3.1％），曼尼托巴省（2.6％），愛德華王子島省（2.2％），紐芬蘭省及拉布拉多省（2.0％）的空置率上升，但仍低於全國平均水平。新斯科舍省的空置率穩定在2.3％。薩斯喀徹溫省（2.1％）和亞伯塔省（1.9％）的空置率下降。 加拿大獨立企業聯合會副總裁兼首席經濟學家Ted Mallett說：「在過去的一個季度，職位空置率在5個省份上升，在其他5個省份保持穩定或略有下降。我們也看到了那些有空缺職位的企業升工資的壓力大。雖然這職位空缺可能是經濟增長的標誌，但我們不希望勞動力短缺成為商業成功的障礙。加拿大獨立企業聯合會要求所有政黨，在即將舉行的聯邦選舉中承諾採取措施，解決勞動力短缺問題。」 加拿大獨立企業聯合會稱，按估計，至少有一個職位空缺的雇主，需面對整個公司平均工資水平提高2.3％的壓力。相比之下，沒有任何職位空缺的企業，計劃的工資調升是1.5％。員工人數少於5人的公司受到的打擊最為嚴重，其職位空缺率高達5.4％。 按行業劃分的話，個人服務業的職位空置率最高，達4.9％，隨後是建築業的4.8％，酒店業的3.7％，農業、運輸業、企業管理業、專業服務業及保健服務業的職位空置率都是3.4％、信息行業的空缺率最低，只有2.1％。