【加拿大產假新增5週但須父母一同申請】 【數年前有案例父親因拒絕調遣被辭退 至今未有回應】 加拿大的產假在今年3月起實施了新的產假制度。根據新政，標準育兒假將會再增加5週。不過，要想享受這額外5週的育兒假，必須是父母雙方一同申請休育兒假，共同承擔育兒責任。 新措施的目的是鼓勵父母花更多時間照顧子女。同時，政府強調育兒是父母雙方共同的責任，以及希望幫助母親盡快重返勞動力市場。 雖然聯邦已經開始鼓勵父母雙方都參與育兒，但早前，溫哥華卻有一位新生兒的父親在孩子出生後四個月就被公司辭退。這位父親的名字叫Brian Suen，他原本在本拿比一家環境服務公司工作。 在幾年前，他家新添了一位小成員。但就在孩子出生後四個月，公司提出，將派遣他去曼尼托巴省工作8至10週。他考慮到自己孩子才剛剛幾個月，並且當時孩子還患有黃疸，他便拒絕了公司的派遣安排。但公司對他拒絕調遣的回應非常不滿便把他辭退了。當時，Brian認為公司對自己家有新生兒這件事十分歧視。所以，在被辭退後，他先後向人權裁決所和BC省高等法院提出了訴訟。BC省人權裁決所表示：「有很多父母都需要離開家去其他地方工作一段時間，但這些父母都能夠在離開的時候同樣盡到自己的育兒職責」。同時，當時裁決所發言人還提到：「父親只是孩子成長過程中起輔助作用，主要的育兒職責還是在母親身上。」最後，BC省高等法院最後的判決結果也是判定公司勝訴，認為公司在這個過程中並沒有歧視他。根據法庭文件指出Brian並沒有拿出證據證明如果被派遣到曼省工作後，會嚴重影響他作為父親的職責。 判決結果下來後，他的律師表示，歧視家庭狀態在BC省是很難被證明的。對於這個結果，Brian是不服氣。於是，他繼續向加拿大最高法院提出上訴，而一等就是好幾年。在最近，最新的結果也是加拿大最高法院拒絕了他的上訴申請，但沒有給出拒絕的原因。